Nos plans épargne retraite

Les plans d'épargne retraite proposés par les entreprises sont des comptes d'épargne qui sont offerts aux employés par leur employeur. Ces plans sont conçus pour aider les employés à épargner de l'argent pour leur retraite. Il existe plusieurs types de plans d'épargne retraite proposés par les entreprises, chacun ayant ses propres avantages et inconvénients.

Un type courant de plan d'épargne retraite proposé par les entreprises est le 401(k). Ce type de plan permet aux employés de faire des contributions volontaires à un compte d'épargne retraite, généralement à partir de leur salaire. Les employeurs peuvent également faire des contributions sur les plans 401(k) de leurs employés, souvent sous forme de correspondance de contribution. Les contributions sur un 401(k) sont généralement déductibles d'impôt et l'argent épargné est généralement exonéré d'impôt jusqu'à ce qu'il soit retiré à la retraite.

Un autre type courant de plan d'épargne retraite proposé par les entreprises est le plan de participation aux bénéfices (ESOP). Les ESOP sont généralement utilisés par les entreprises qui sont propriétaires de leurs actions. Les employés reçoivent des actions de l'entreprise en fonction de leur participation au plan et de la performance de l'entreprise. Les actions sont généralement acquises à un prix réduit, et les employés peuvent également recevoir des options d'achat d'actions à un prix fixe.